ネッツトヨタ北見株式会社では、女性が勤務継続できる働きやすい雇用環境の整備を行う為に次のように行動計画を策定する。

1　計画期間　令和４年４月１日から令和８年３月３１日までの４年間
2　課　題
出産・子育て等を機に（あるいはそれ以前に）、女性社員が退職する傾向にある。
目標　労働者に占める女性労働者の割合（令和４年２月19％）２５％を目標とする。
取組　新規採用において男女間の賃金格差を設けないで募集する。
インターンシップ等で女性を受け入れ、就業体験機会の提供を行う。
目標　男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続割合を35％以上とする。(令和4年　男性23年、女性7年)
取組　産前・産後休業や育児休業に関して周知する。
会社指定有給や毎月１回の休日選択制を継続して行い、仕事と家庭を両立出来る環境を整備する。